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欧洲杯体育包括数据治理需要立异-开云官网登录入口 开云app官网入口

时间:2024-10-17 06:14 点击:130 次

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专题:聚焦好意思股2024年第三季度财报欧洲杯体育

  作家: 智通财经 李均柃

  花旗在风险、合规和数据培训方面的不及,导致其在干与数十亿好意思元进行全面改动后,仍需浪掷多年时辰科罚监管问题。

  智通财经APP获悉,花旗集团(C.US)在风险、合规和数据培训方面的不及,导致其在干与数十亿好意思元进行全面改动后,仍需浪掷多年时辰科罚监管问题。该银行的分析阐发指出,花旗一直在尽力科罚本事东说念主员短缺问题,并缺少合适的培训和评估用具来莽撞监管挑战。在往日四年中,花旗银行一直处于两项监管非难(称为欢跃令)之下,必须科罚这些问题才能取消这些法则。分析阐发指出职工“缺少合规风险不休妙技”,而2023年12月的一份电子表格跟踪了花旗在欢跃令各个方面的进展。值得一提的是,花旗集团将于好意思东时辰周二盘前公布第三季度财报,商场瞻望该股收益和营收双降,但股价年内涨幅达27.80%。

  据了解,四位知情东说念主士暗意,花旗银行的首席扩充官简·弗雷泽在2023年9月运行了一项大畛域行径来简化银行,包括解雇数千名职工并减少不休层级,这使得情况变得愈加复杂。在此过程中,一些触及欢跃令干系问题的职工也被解雇。天然花旗银行对裁人胁制了举座科罚欢跃令尽力的指控给予否定,但无法从其他孤苦起首考据这极少。

  花旗银行的分析揭示了问题的难办性,指出职工的本事妙技,包括数据治理需要立异,但培训课程并未充分科罚这些妙技擢升需求。此外,数据分析和数字教悔等领域也需要立异。在合规方面的关节岗亭上,花旗银行发现其并未明确得胜所需的妙技,也未充分评估职工是否具备这些岗亭所需的妙技。

  尽管如斯,花旗银行暗意将接续恣意投资东说念主才和培训,以确保在数据、风险、适度和合规等关节领域领有合适的东说念主才和专科学问。该行还暗意,它积极评估所需的无间发展的妙技,以便大概招聘并提遍及技。花旗集团已投资数十亿好意思元进行“转型”,旨在科罚风险、适度和数据不休问题,这些问题是好意思联储和货币监理署在2020年欢跃令中建议的问题。花旗集团约有13,000名职工致力于更正其适度和系统,另少见千东说念主在整个这个词银行范围内维持这项职责。

  好意思联储和货币监理署拒却发表评述。花旗银行首席扩充官简·弗雷泽此前已暗意,科罚花旗的监管问题是当务之急。监管机构指出,花旗银行大王人存在的风险和数据残障标明其财务安全正经。2020年8月,花旗银行造作地快要9亿好意思元的自有资金转给了化妆品公司露华浓的债权东说念主,因此被列入处罚名单。

  7月,好意思联储和好意思国货币监理署再次非难并罚金该银行,好意思国货币监理署还条目花旗银行制定新的季渡过程,以确保其干与弥散的资源来闭幕合规联想。限制7月中旬,该筹画尚未得回监管机构的欢跃。上个月,花旗通知其本事附近蒂姆·瑞安将与首席运营官阿南德·塞尔瓦凯萨里一说念崇拜数据不休职责。

  熟谙该银交运营情况的音讯东说念主士称,弗雷泽的裁人导致一些参与监监职责的东说念主员被除名。在风险不休方面,花旗银行的一份文献列出了在某轮裁人中受影响的部分职位,其中441名职工中有67东说念主被解雇或重新部署。一些音讯东说念主士称,裁人扯后腿了职责,因为职工挂念我方的职责,而失去不休东说念主员偶然意味着缺少主义。但花旗反驳了这种不雅点,称其格外严慎,不会让裁人影响欢跃令的职责。花旗银行暗意,其神色是严谨而环环相扣的,优先筹商的是保护践诺监管承诺的才能并加快这项焦炙职责。

  在财务方面,花旗集团将于好意思东时辰10月15日(周二)盘前公布第三季度财报,华尔街分析师瞻望该季度花旗的每股收益将为1.36好意思元,同比下落10.5%,营收瞻望为199.1亿好意思元,同比下落1.2%。尽管瞻望收益和营收双双下落,花旗集团的股价也曾进展强劲,现在股价为65.74好意思元,交游日涨幅达到3.56%,年内涨幅更是达到了27.80%,交游量高达1,548万,泄露出其抓续的商场诱导地位和对大家投资者的劝诱力。

  这主要收货于其进行的一系列计谋调度,如开辟新的银行不休团队,以及与万事达卡达成的跨境借记卡支付左券。然则,花旗集团也濒临着法律纠纷和欺骗诉讼的困扰。此外,花旗集团下调了多家公司的联想价并进行了海酬酢易,投资者因此正密切柔和其股价走势,以准备招待财报季的到来。往日四个季度,花旗的盈利阐发均超出预期,而本年的盈利阐发瞻望也将展现出更强劲的预期。

  尽管濒临监管问题和法律诉讼的挑战,花旗集团的不休层正在吸收积极要领以确保银行的恒久清爽和增长。这些要领包括对东说念主才和培训的恣意投资,以确保银行在数据、风险、适度和合规等关节领域领有合适的东说念主才和专科学问。投资者应密切柔和花旗集团的财报和股价走势,以评估其改动进展和异日发展出路。

  总而言之,花旗集团在风险、合规和数据方面的培训不及以及裁人行径对监监职责的影响,成为其科罚监管问题的恒久贫乏。尽管该行在尽力立异妙技培训和进行计谋调度,但仍需面对诸多挑战。

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